你也可以在iono上收听这个播客。菲利普-马萨。

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杰里米·马格斯:现在，一份新的报告发现，未充分利用的熟练女性人才可以解决该国的技能短缺问题。南非最大的职业女性报告的调查结果揭示了女性参与劳动力的挑战和机遇，并为企业提供了重要建议，以通过挖掘未充分利用的女性人才来解决该国的技能短缺问题。

请听RecruitMyMom创始人菲利普·吉尔德的详细报道。Phillipa，欢迎你的到来，首先，造成这种未充分利用的关键因素是什么?

PHILLIPA GEARD:就我们在南非所处的环境而言，资源利用不足。为了回答这个问题，我只会描绘出背景的画面，我们在南非有大量的技能短缺，正如我们所知，这是我们经济增长的第二大危机，仅次于电力削减。我们所看到的是，我们有越来越多的女性从高等院校毕业，越来越多的女性进入劳动力市场，这是我们从未见过的。

除此之外，我们在非洲各地发现，越来越多的Stem(科学、技术、工程和数学)毕业生正在增长。现在非洲47%的理工科毕业生也是女性。

研究发现，当女性在事业上取得进展时，至少有49%的人会在事业的某个阶段暂停，这主要是因为她们有家属，然后她们开始在事业上走下坡路。

所以他们休息一下，他们回来，但他们最终成为我们所说的梯子上缺失的梯级。如果你向上看一下南非高管职位的资历，你会发现南非高管职位上的女性比例非常非常小。

报告的意思是，越来越多受过教育的女性进入了这个市场，但我们却在失去她们，为什么呢?

我们所说的是进入壁垒。他们在寻找经济回报。我们知道存在薪酬歧视，缺乏内部机会。此外，其中一项发现是，公司可以通过灵活的做法来帮助女性度过职业停顿期，这无疑是企业可以将其视为吸引和留住人才的机会。

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杰里米·马格斯:好吧，关于菲利帕有很多话要说，但更广泛地说，当你描绘这幅画时，这是对这个国家当前工作环境和文化的真正控诉。那么企业需要做些什么来解决这个问题呢?

philipa GEARD:首先，我们看一下障碍，女性看到的障碍是什么，为了解决这个问题，首先，有什么内部的增长机会?所以要有一个长期的战略计划，如何在女性职业生涯的各个阶段吸引并留住她们，这样你才能把她们培养成高级管理人员。

JEREMY MAGGS:这个计划是什么样的?

菲利普·吉尔德:所以这将是特别灵活的工作的实施。所以混合型工作是人们最想要的工作。所以通常的假设是女性，尤其是母亲，在寻找兼职工作。绝大多数报告显示，实际上人们想要全职工作，但他们正在以一种混合的方式寻找工作。

这是因为他们在寻找社会互动。他们希望成为办公室环境的一部分，但他们不想全职在办公室工作。

因此，考虑一下灵活的工作政策，考虑一下成长的机会，考虑一下网络和指导的机会，这些机会将帮助女性感到被包容，并有机会在整个职业生涯中一直走到资历更高的阶段。这是另一个非常重要的问题。尤其要看看如何才能吸引那些曾经暂停过职业生涯的人回来。

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所以他们有技能，他们有技能，他们暂停了，他们可能与科技领域发生的事情有点不同步。但我们在科技界看到的是，如果你能吸引那些曾经做过的人，比如Sap(系统应用和产品)项目经理，他们已经休息了一段时间，你把他们带回到工作场所，你所需要做的就是更新他们的技术，但他们已经有了所有其他的技能和经验。因此，企业可以采用不同的策略来做到这一点。

杰里米·马格斯:可悲的是，传统观点认为，在吸引女性回到工作场所时，人们会觉得她们没有跟上发展的步伐，因此会给组织带来一些风险。显然不是这样，但这是一个值得关注的问题。

PHILLIPA GEARD:是的，我确实认为这在一定程度上是有效的，因为他们需要对技术进行某种更新。但就如何管理人员、如何管理项目、如何与客户互动等基本方面而言，所有这些都是通过经验得来的。但他们只需要几个月的时间，可能是六个月的时间来赶上技术的发展，为了吸引这些女性回来，返乡开始变得非常非常流行。

但这份报告不仅仅是关于职业生涯暂停的女性，也是关于目前正在工作的女性，45%的女性说，我们正在工作，但我们目前正在寻找另一份工作，因为我们不快乐。

杰里米·马格斯:是否有一种感觉，企业正在认真对待这些问题?

philipa GEARD:我认为我们已经取得了巨大的进步，我们真的很想发表这份报告，不是作为一根大棒，而是作为一种胡萝卜，告诉企业我们确实取得了巨大的进步。我认为，新冠疫情让每个人都明白，远程灵活工作是可能的。然而，在过去的几年里，我们看到了一场有趣的辩论，商界开始考虑我们是否要让所有人都回到办公室。

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这份报告显示，这对你的多样性没有帮助。这无助于解决女性劳动力进入市场的长期现象和现实。

如果你意识到有更多受过教育的女性进入这个市场，并且你要制定一个长期的战略，如何在你的组织中建立多样性，以留住和吸引女性，那么你现在就必须接受灵活性，而不是拒绝它。

杰里米·马格斯:菲利普·吉尔德，你有一些非常有用的见解，我希望商界能够倾听。非常感谢你参加我的节目。